Formation : Cultiver l'Écologie Relationnelle : Nourrir des Connexions Saines et Durables

L'écologie relationnelle, premièrement, est fondée sur une écologie. Étymologiquement, elle renvoie à une "maison de l'intelligence". Le terme "écologie" provient des mots grecs oikos (la maison, le patrimoine) et logos (un concept intraduisible englobant des notions telles que le savoir, le discours, la science, la compréhension, la relation...). En somme, il regroupe une multitude de compétences associées à l'intelligence. L'écologie relationnelle repose sur des relations durables, adoptant une posture gagnant-gagnant. Cette posture se forge à travers la reconnaissance mutuelle, la gestion constructive des tensions, la capacité à s'exprimer sans se plaindre tout en formulant des demandes et en activant sa créativité, ainsi que l'art de coopérer avec bienveillance au sein d'un groupe.

La formation en écologie relationnelle présente plusieurs avantages significatifs :

1. Amélioration des Relations Interpersonnelles : La formation vise à développer des compétences relationnelles fondamentales, favorisant une communication plus efficace et harmonieuse avec les autres.
2. Gestion des Tensions et des Conflits : Les participants apprennent à reconnaître et à réguler les tensions, contribuant ainsi à une résolution constructive des conflits au sein des équipes ou des relations professionnelles.
3. Posture Gagnant-Gagnant : L'écologie relationnelle encourage une posture orientée vers des solutions mutuellement bénéfiques, renforçant la coopération et la collaboration.
4. Développement de la Créativité : La capacité à sortir de la plainte pour formuler des demandes et à activer la créativité est mise en avant, ce qui favorise des approches novatrices dans la résolution de problèmes.
5. Coopération Bienveillante : Les participants apprennent l'art de coopérer dans un esprit bienveillant, favorisant un environnement de travail positif et productif.
6. Relations Durables : La formation met l'accent sur la construction de relations durables, élément clé pour maintenir une atmosphère positive et un engagement à long terme.
7. Communication Constructive : Elle offre des outils et des techniques pour une communication positive, permettant de renforcer les liens et de prévenir les malentendus.
8. Leadership Relationnel : Les participants acquièrent des compétences de leadership relationnel essentielles pour guider et influencer positivement les dynamiques de groupe.
9. Bienveillance dans les Groupes : La formation encourage l'instauration d'un climat de bienveillance au sein des équipes, favorisant l'épanouissement individuel et collectif.
10. Alignement avec les Valeurs : Elle permet aux individus de mieux comprendre et d'aligner leurs actions sur les valeurs fondamentales, contribuant ainsi à une cohérence personnelle et professionnelle.

En résumé, la formation en écologie relationnelle offre un cadre propice au développement personnel et professionnel, en mettant l'accent sur des relations saines, une communication constructive et un engagement mutuel.

Les contenus de la formation

L'écologie relationnelle est une approche qui considère les relations humaines comme un écosystème complexe nécessitant une attention particulière pour favoriser la croissance, l'harmonie et la durabilité. Voici certains aspects clés de cette approche :

• Module 1 : La dynamique de groupe écologique :  
  
  • ​3 C : Contact, Cadre, Contrat
    
  • Signes de Reconnaissance et Circulation dans les Équipes
    • Explorer comment les signes de reconnaissance contribuent à renforcer le lien social.
    • Comprendre comment ces signes circulent au sein des équipes, nourrissant un climat de confiance.
      
• Moduler 2 : Favoriser des relations saines ​
  • ​Analyse des Besoins
    • Identifier les besoins individuels et collectifs pour orienter les actions vers des solutions constructives.
    • Utiliser l'analyse des besoins comme un outil de compréhension mutuelle.
      
  • Formulation des Demandes
    • Apprendre à formuler des demandes claires et positives pour favoriser une compréhension mutuelle.
    • Éviter la plainte et privilégier l'expression constructive des attentes.
• Module 3 : Structuration du Temps
  
  • Explorer comment la gestion du temps impacte les relations.
  • Structurer le temps de manière à optimiser la communication et la collaboration.
• Module 4 : Leviers de Coopération dans un Groupe
  
  • Identifier les éléments qui favorisent la coopération et la synergie au sein d'un groupe.
  • Promouvoir une culture de travail collaborative.
  • Apprendre à ajuster l'imago pour favoriser des relations positives
  Module 5 : Principes de Régulation des Tensions
  
  • Comprendre les mécanismes de régulation des tensions pour prévenir les conflits.
  • Mettre en place des stratégies de résolution pacifique des désaccords.
• Module 6 : Empathie, Compassion, Respect
  
  • Cultiver l'empathie pour comprendre les perspectives des autres.
  • Favoriser la compassion comme moteur de soutien mutuel.
  • Privilégier le respect comme socle fondamental des relations.
• Module 7 : La Boucle de Résolution des Problèmes
  
  • Mettre en place une boucle de résolution des problèmes pour aborder les difficultés de manière constructive.
  • Intégrer le retour d'expérience comme levier d'amélioration continue.

​L'écologie relationnelle, c'est un art de cultiver des relations saines et durables, où chaque individu contribue à l'épanouissement du groupe. En explorant ces dimensions, nous créons un environnement propice à la croissance personnelle et collective.

Informations

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Durée

3 jours
​

Public

Management
Change management
Responsable projet
Cadre
​Dirigeant
​Collaborateur