Tendre vers un équilibre entre les dimensions de résultats, de processus humain & la responsabilité sociétale, est-ce possible?

Nous en avons la conviction. Clesaul travaille sur la diminution des tensions dans les organisations et facilite le développement du potentiel humain et la cohérence organisationnelle. Nos interventions visent à renforcer et à améliorer les dynamiques autour de ces dimensions : 

Culture de l'organisation

Le système organisationnel

Relation interpersonnelle

Les personnes

Et les Energies qui circulent dans le système.

Nos axes d'interventions

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Nous accompagnons les personnes et les organisations à développer leur plein potentiel et à trouver des solutions sur-mesure pour prévenir ou résoudre les difficultés, les tensions et/ou les crises qu'elles traversent à un moment donné : 

• La création de sens : Créer du sens au travail en alignant la vision, la mission et les valeurs et en les faisant vivre dans l'organisation
• Le développement de l'organisation : le changement de nom, la nouvelle stratégie, le changement de dirigeant, la réorganisation, les nouveaux projets,...
• Difficultés individuelles : personnes qui ne trouvent pas leur place au sein du système, la gestion des émotions, le leadership, la gestion du stress … 
• Difficultés relationnelles : les tensions relationnelles à un ou plusieurs niveaux accompagnées ou non de violence,...
• Difficultés organisationnelles : elles sont souvent liées à des étapes de développement ou de changement stratégiques, législatifs ou structurels, de vision, crise organisationnelle, ...
• Traumatismes : les crises anciennes dont l'entreprise garde toujours des traces et qui l'empêchent d'avancer ou d'évoluer...