Vous aspirez à renforcer la maturité de votre leadership ?
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Le coaching du leadership représente une démarche d'accompagnement dédiée au soutien des leaders cherchant à atteindre leurs objectifs professionnels.
Nous proposons un accompagnement personnalisé aux dirigeants, managers, responsables d'équipe, entrepreneurs, et collaborateurs, les aidant à développer leur plein potentiel professionnel et personnel ainsi qu'à adopter une posture de coopération. |
Nos domaines d'intervention incluent, par exemple, la prise de décision, la communication, le management, la relation à l'argent, la résolution de conflits, l'organisation, la gestion du temps, le leadership, l'assertivité, l'affirmation de soi, la gestion des émotions, les changements de vie, l'équilibre entre vie personnelle, sociale, familiale et professionnelle, l'identité professionnelle, et l'évolution du chiffre d'affaires.
Notre approche est plurielle, nos coachs se référant à diverses méthodologies, concepts, et outils acquis au fil de leurs expériences tel que la systémique, l'analyse transactionnelle, le Lean management,... La première entrevue vise à établir une connexion, à préciser vos besoins, à les transformer en objectifs, puis à les contractualiser. La fréquence des séances est ensuite décidée en concertation entre le coach et la personne coachée.
Le coach offre une présence attentive et utilise un questionnement de qualité pour activer les ressources de la personne. Il est à l'écoute des besoins de son client, visant à favoriser sa croissance et le développement de son potentiel.
Décuplez votre potentiel de leadership avec notre coaching ! Rejoignez-nous pour une expérience transformative qui boostera vos compétences. Prenez les rênes de votre succès dès maintenant!
Notre approche est plurielle, nos coachs se référant à diverses méthodologies, concepts, et outils acquis au fil de leurs expériences tel que la systémique, l'analyse transactionnelle, le Lean management,... La première entrevue vise à établir une connexion, à préciser vos besoins, à les transformer en objectifs, puis à les contractualiser. La fréquence des séances est ensuite décidée en concertation entre le coach et la personne coachée.
Le coach offre une présence attentive et utilise un questionnement de qualité pour activer les ressources de la personne. Il est à l'écoute des besoins de son client, visant à favoriser sa croissance et le développement de son potentiel.
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