Fondatrice de Clesaul & Intervenante en organisation
COACH - FACILITATRICE DE CHANGEMENT
FORMATRICE - CONFÉRENCIÈRE - SUPERVISEUR
FORMATRICE - CONFÉRENCIÈRE - SUPERVISEUR
Depuis plus de 15 ans, mon engagement se porte sur l'optimisation de la cohérence au sein des systèmes organisationnels. J'accorde une attention particulière à l'équilibre des organisations à travers trois dimensions essentielles : Résultats, Humain et Environnement. Il y a plus de 5 ans, j'ai fondé clesaul dans le but de concrétiser cette mission.
Ma démarche consiste à partager des clés avec les leaders et les équipes afin de faciliter les processus. À mes yeux, la coopération et l'agilité face aux changements représentent des enjeux majeurs pour l'avenir. C'est pourquoi je me suis spécialisée en facilitation du changement, en développement des organisations et des personnes.
Je travaille en m'inspirant de valeurs fondamentales telles que la santé, l'humanité, l'écologie, l'approche systémique, la créativité et la qualité. Mon code éthique s'aligne sur celui de l'EATA.
Je suis une intervenante certifiée, dotée d'une expérience variée qui couvre le coaching individuel et d'équipe, le lean management, la systémique et la gestion des tensions, ainsi que l'analyse transactionnelle dans le domaine de l'organisation. Ma compétence s'étend également à la méthodologie de projet Prince 2 et à la facilitation du changement.
Mon parcours professionnel riche et varié témoigne de ma capacité à évoluer avec agilité dans différentes sphères du monde professionnel. De gestionnaire à change manager, en passant par le rôle de responsable d'équipe, j'ai occupé des postes qui m'ont permis d'acquérir une compréhension approfondie des nuances du leadership, de la gestion du changement et du travail d'équipe. Ces expériences variées ont contribué à forger ma vision globale et à affiner mes compétences, me permettant d'apporter une perspective stratégique et opérationnelle à chaque défi professionnel.
Vous trouverez mon CV sur Linkedin. En savoir plus
Ma démarche consiste à partager des clés avec les leaders et les équipes afin de faciliter les processus. À mes yeux, la coopération et l'agilité face aux changements représentent des enjeux majeurs pour l'avenir. C'est pourquoi je me suis spécialisée en facilitation du changement, en développement des organisations et des personnes.
Je travaille en m'inspirant de valeurs fondamentales telles que la santé, l'humanité, l'écologie, l'approche systémique, la créativité et la qualité. Mon code éthique s'aligne sur celui de l'EATA.
Je suis une intervenante certifiée, dotée d'une expérience variée qui couvre le coaching individuel et d'équipe, le lean management, la systémique et la gestion des tensions, ainsi que l'analyse transactionnelle dans le domaine de l'organisation. Ma compétence s'étend également à la méthodologie de projet Prince 2 et à la facilitation du changement.
Mon parcours professionnel riche et varié témoigne de ma capacité à évoluer avec agilité dans différentes sphères du monde professionnel. De gestionnaire à change manager, en passant par le rôle de responsable d'équipe, j'ai occupé des postes qui m'ont permis d'acquérir une compréhension approfondie des nuances du leadership, de la gestion du changement et du travail d'équipe. Ces expériences variées ont contribué à forger ma vision globale et à affiner mes compétences, me permettant d'apporter une perspective stratégique et opérationnelle à chaque défi professionnel.
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