Fondatrice de Clesaul & Intervenante en organisation
COACH - FACILITATRICE DE CHANGEMENT
FORMATRICE - CONFÉRENCIÈRE - SUPERVISEUR
FORMATRICE - CONFÉRENCIÈRE - SUPERVISEUR
Lefevre
Anne-Françoise
Anne-Françoise
Depuis plus de 15 ans, mon engagement se porte sur l'optimisation de la cohérence au sein des systèmes organisationnels. J'accorde une attention particulière à l'équilibre des organisations à travers trois dimensions essentielles : Résultats, Humain et Environnement. Il y a plus de 5 ans, j'ai fondé clesaul dans le but de concrétiser cette mission.
Ma démarche consiste à partager des clés avec les leaders et les équipes afin de faciliter les processus. À mes yeux, la coopération et l'agilité face aux changements représentent des enjeux majeurs pour l'avenir. C'est pourquoi je me suis spécialisée en facilitation du changement, en développement des organisations et des personnes.
Je travaille en m'inspirant de valeurs fondamentales telles que la santé, l'humanité, l'écologie, l'approche systémique, la créativité et la qualité. Mon code éthique s'aligne sur celui de l'EATA.
Je suis une intervenante certifiée, dotée d'une expérience variée qui couvre le coaching individuel et d'équipe, le lean management, la systémique et la gestion des tensions, ainsi que l'analyse transactionnelle dans le domaine de l'organisation. Ma compétence s'étend également à la méthodologie de projet Prince 2 et à la facilitation du changement.
Mon parcours professionnel riche et varié témoigne de ma capacité à évoluer avec agilité dans différentes sphères du monde professionnel. De gestionnaire à change manager, en passant par le rôle de responsable d'équipe, j'ai occupé des postes qui m'ont permis d'acquérir une compréhension approfondie des nuances du leadership, de la gestion du changement et du travail d'équipe. Ces expériences variées ont contribué à forger ma vision globale et à affiner mes compétences, me permettant d'apporter une perspective stratégique et opérationnelle à chaque défi professionnel.
Vous trouverez mon CV sur Linkedin. En savoir plus
Ma démarche consiste à partager des clés avec les leaders et les équipes afin de faciliter les processus. À mes yeux, la coopération et l'agilité face aux changements représentent des enjeux majeurs pour l'avenir. C'est pourquoi je me suis spécialisée en facilitation du changement, en développement des organisations et des personnes.
Je travaille en m'inspirant de valeurs fondamentales telles que la santé, l'humanité, l'écologie, l'approche systémique, la créativité et la qualité. Mon code éthique s'aligne sur celui de l'EATA.
Je suis une intervenante certifiée, dotée d'une expérience variée qui couvre le coaching individuel et d'équipe, le lean management, la systémique et la gestion des tensions, ainsi que l'analyse transactionnelle dans le domaine de l'organisation. Ma compétence s'étend également à la méthodologie de projet Prince 2 et à la facilitation du changement.
Mon parcours professionnel riche et varié témoigne de ma capacité à évoluer avec agilité dans différentes sphères du monde professionnel. De gestionnaire à change manager, en passant par le rôle de responsable d'équipe, j'ai occupé des postes qui m'ont permis d'acquérir une compréhension approfondie des nuances du leadership, de la gestion du changement et du travail d'équipe. Ces expériences variées ont contribué à forger ma vision globale et à affiner mes compétences, me permettant d'apporter une perspective stratégique et opérationnelle à chaque défi professionnel.
Vous trouverez mon CV sur Linkedin. En savoir plus
L'Importance des Partenariats
Dans mon domaine, la qualité et l'efficacité des prestations offertes dépendent largement de la collaboration avec des partenaires spécialisés. Pour répondre à des offres sur mesure et garantir des solutions adaptées aux besoins spécifiques de nos clients, nous avons établi des partenariats stratégiques avec des experts reconnus dans divers domaines.
Ces partenariats de qualité nous permettent de proposer des solutions complètes et intégrées, répondant aux besoins diversifiés de nos clients. En travaillant avec ces experts, nous nous assurons de rester à la pointe des meilleures pratiques et de fournir des résultats tangibles et mesurables.
- PSDD : Nous collaborons avec PSDD pour les formations en analyse transactionnelle et les risques psycho-sociaux. Leur expertise nous permet de fournir des interventions précises et efficaces dans ces domaines cruciaux.
- CFIP : Le CFIP est notre partenaire pour les formations en management et en communication, ainsi que pour le coaching et la gestion de projet. Leur savoir-faire nous aide à renforcer les compétences de leadership et de gestion au sein des équipes.
- Investir Humain : Pour la facilitation du changement, nous travaillons avec Investir Humain. Leur approche unique aide nos clients à naviguer avec succès à travers les transitions organisationnelles.
- Sensa : Sensa nous accompagne pour améliorer la fluidité du système de communication, le branding et le marketing. Grâce à leur expertise, nous pouvons optimiser les échanges autour de la communication internes et externes au sein des organisations.
- Butterfly : Spécialisé dans le coaching de transformation, Butterfly nous permet d'accompagner nos clients dans leurs processus de développement personnel et professionnel de manière profonde et durable.
Ces partenariats de qualité nous permettent de proposer des solutions complètes et intégrées, répondant aux besoins diversifiés de nos clients. En travaillant avec ces experts, nous nous assurons de rester à la pointe des meilleures pratiques et de fournir des résultats tangibles et mesurables.