Formation les rapports de force et les jeux psychologiques en organisation
Contrairement à une idée reçue, l’existence de tensions dans une organisation est un signe de dynamisme car il traduit une libre circulation d’idées et de l'expression, ce qui ne peut être que positif pour l’évolution de l’entreprise. Quand ses tensions sont trop intense, elles peuvent basculer vers des jeux de pouvoir & des jeux psychologiques.
Avoir du pouvoir, oui mais pour en faire quoi ? Voulez-vous soumettre l'autre ? Voulez-vous utiliser l’autre pour faire perdurer votre activité dans une entreprise ? Voulez-vous coopérer? Quel est votre choix ?
Avoir du pouvoir, oui mais pour en faire quoi ? Voulez-vous soumettre l'autre ? Voulez-vous utiliser l’autre pour faire perdurer votre activité dans une entreprise ? Voulez-vous coopérer? Quel est votre choix ?