Formation les rapports de force en organisation

Contrairement à une idée reçue, l’existence de tensions dans une organisation est un signe de dynamisme car il traduit une libre circulation d’idées et de l'expression, ce qui ne peut être que positif pour l’évolution de l’entreprise. Quand ses tensions sont trop intense, elles peuvent basculer vers des jeux de pouvoir. 
Avoir du pouvoir, oui mais pour en faire quoi ? Voulez-vous soumettre l'autre ? Voulez-vous utiliser l’autre pour faire perdurer votre activité dans une entreprise ? Voulez-vous coopérer? Quel est votre choix ?

Découvrez l'article : Des jeux de pouvoir à la coopération. 
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Thème : Les clés pour gérer les jeux de pouvoir et jeux psychologiques

Vous vous posez des questions sur les jeux de pouvoir...

• Qu'est-ce qu'un jeu de pouvoir ?
• ​Pourquoi joue-t-on a des jeux de pouvoir ? 
  
• Comment distinguer un jeu de pouvoir d'un jeu psychologique ?
• Comment passer des jeux de pouvoir à la coopération ?
• Comment et pourquoi entrons-nous dans les jeux de pouvoir ?
• Comment sortir des jeux de pouvoir ? 
• Quel rôle prenez-vous dans les jeux de pouvoir ?
• Comment un rôle d'autorité en entreprise peut-il abuser de son pouvoir ? 
• Y a-t-il un lien avec la manipulation ? 

Quels sont les objectifs de cette formation ?

• ​​Comprendre ce que sont les jeux de pouvoir
  
• Faire la différence avec les jeux psychologiques
• Faciliter la coopération pour sortir des situations bloquées
• Comprendre son positionnement face aux jeux de pouvoir
•  Se doter d’outils et de nouveaux modes de réactions pour mieux gérer les conflits entre collaborateurs
• Identifier les typologies des manipulateur et jeu de pouvoir

Informations

Vous souhaitez en savoir plus, contactez-nous info@clesaul.com

Durée

Présentiel min 1 jour
ou
Visio-conférence : 4 modules de 2h
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Public

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