Fluidifier les énergies du système organisationnel
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Formation écologie relationnelle

L’écologie relationnelle, c’est d’abord une écologie. Étymologiquement, cela réfère à une « maison de l’intelligence ». L’écologie vient des termes grecs oikos (la maison, le patrimoine) et logos (un intraduisible dans lequel se logent autant de notions que le savoir, le discours, la science, la compréhension, la relation… Bref, une foule de compétences qu’on rapporte à l’intelligence. L’écologie relationnelle se base sur des relations durables dans une posture gagnant-gagnant. Cette posture se développe au travers des signes de reconnaissances, de la régulation des tensions, de la capacité à sortir de la plainte pour formuler des demandes et activer sa créativité, et l’art de coopérer dans la bienveillance au sein du groupe. 

Vous facilitez des changements et vous vous posez des questions :

  • Qu’est-ce que l’écologie relationnelle ? 
  • Comment se manifeste-elle ?
  • Quelles sont les différentes formes de reconnaissance ? 
  • La circulation des signes de reconnaissance
  • Les leviers à activer afin de favoriser l’écologie relationnelle entre les personnes d’une équipe
  • S’entraîner à la bienveillance rend heureux !
  • Comment gérer l’énergie d’une relation ? 
  • Objectifs
  • Contenu
  • Compétences 
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 Au cours de ce parcours de formation, nous prendrons le temps de :
  • Visiter des repères théoriques autour de l’écologie relationnelle. 
  • Comprendre les différentes actions à mettre en place afin d’optimiser l’écologie relationnelle.
  • Survoler quelques grandes lignes de l’écologie relationnelle entre pairs, vis-à-vis du leadership et des usagers. 
  • Discerner de la posture gagnant-gagnant à adopter pour favoriser l’écologie relationnelle, l’échange de signes de reconnaissance et la régulation des tensions.
  • Dégager des pistes d’actions stratégiques, individuelles et collectives, pour favoriser l’écologie relationnelle.
  • Favoriser la créativité des repères et leviers d’action, dans une démarche de regards des équipes.
  • Comprendre l’impact de culture d’une organisation sur la culture relationnelle 
  • L’écologie relationnelle
  • Les 3 C : Contact, cadre, contrat  
  • Les signes de reconnaissance et leur circulation dans les équipes
  • L’analyse des besoins
  • La structuration du temps
  • Les leviers de coopération dans un groupe
  • Les principes de régulation des tensions 
  • Ajustement d’imago
  • Le diagramme structurale​
  • Faire vivre l’écologie relationnelle en faisant circuler des signes de reconnaissance de manière fluide.
  • Identifier la posture appropriée dans l’écologie relationnelle
  • S’occuper de soi et du collectif pour une plus grande écologie personnelle. 
  • Mettre en place une stratégie d’équipe pour favoriser l’écologie relationnelle et l’échange de signe de reconnaissances
  • Acquérir une posture écologique qui soit porteuse pour les équipes et les missions

Informations

Vous souhaitez en savoir plus, contactez-nous info@clesaul.com

Durée

2 jours
​

Public

Management
Change management
Responsable projet
Cadre
​Dirigeant
​Collaborateur

organisation

  • Inter-entreprise
    • 6/10 et 7/10
    • 8h30 accueil et début de 9h à 16h30
    • Lunch de midi compris + pause café
    • Syllabus compris
    • Lieux: Clesaul rue Carlos Gallais 191 à 7522 Tournai
    • Groupe de 5 à 10 personnes
    • Tarifs : 635 euros ​
  • Intra-entreprise
    • Nous organisons des formations sur mesure en entreprise. ​
Inscription à la formation Ecologie Relationnelle
Prendre rendez-vous

​Téléphone : + 32(0) 484 618 613

Mail : info@clesaul.com 



TVA : be0822979672
Compte : BE61 0688 8996 4317 

Siège : rue Albert 7 7540 kain
Bureau : rue Carlos Gallaix 191 7522 Tournai


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