Formation Faciliter un changement au sein de son organisation
Les organisations évoluent dans des environnements en constante évolution. Il revêt de multiples formes : co-construit, négocié, imposé, progressif ou en rupture… Quand un changement intervient dans une organisation, celle-ci se tourne vers le grand spécialiste "le change manager". Que de responsabilités ! Et si la réussite d'un changement était une co-responsabilité. Un défi de taille qui amène bon nombre de questions.
Dans tous les cas, souhaités ou non, il est une réalité que l’on ne peut contourner et qu’il est nécessaire de faciliter le changement afin de permettre la réussite du projet ou de la nouvelle stratégie. Chaque action a une visée mobilisatrice, en cohérence avec les stratégies de l’organisation.
Dans tous les cas, souhaités ou non, il est une réalité que l’on ne peut contourner et qu’il est nécessaire de faciliter le changement afin de permettre la réussite du projet ou de la nouvelle stratégie. Chaque action a une visée mobilisatrice, en cohérence avec les stratégies de l’organisation.