​Vous constatez des tensions, des conflits, des personnes qui vous hérissent parfois au travail ? Vous êtes parfois agacé ? Le concept des jeux psychologiques va certainement vous intéresser…

L’approche de l’analyse transactionnelle au niveau des entreprises peut contribuer à des améliorations de la croissance des résultats et la qualité de vie au travail. 

July me posait la question sur Facebook de comment prendre du recul par rapport à son business qu’elle a démarré depuis 1 an. Voici quelques fruits de ma réflexion sur le sujet. 

​La réflexion du management durable aide les organisations à prévoir, réduire et gérer les risques corporatifs liés à la qualité de vie au travail et la croissance des résultats. Cette vision de l’organisation permet de la maintenir vivante et agile. Ce concept fait de nombreux liens avec le fonctionnement d’une cellule. Par exemple : « Si la cellule ne peut agir sur son environnement externe, elle peut renforcer sa vitalité et ses capacités à devenir pérenne en développant notamment sa capacité d’ajustement au monde complexe qui l’entoure » Pour une organisation, c’est la même chose.

Bien évidemment, la culture d'entreprise ne sait pas fonctionner sans l’organisation, les relations, l’individu et l’énergie. Cinq dynamiques indispensable au fonctionnement des systèmes. (organisation, relation, individu, culture et énergie). La culture est un des éléments majeur  pour réussir un changement dans une organisation. Cette culture d'entreprise est souvent méconnue des CEO, des service de Ressources Humaines et des managers.

​La coopération est l’action de participer en groupe à une œuvre ou une action commune. Coopérer, c’est donner un sens collectif à l’activité, c’est acquérir une culture commune, c’est faire preuve de confiance les uns envers les autres.