Des jeux de pouvoir à la coopération

5/25/2020

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Ma pratique d’intervenante m’a rapidement amenée à m’intéresser aux jeux de pouvoir. Le cheminement pour passer des jeux de pouvoir à la coopération est passionnant. Dans cet article, je vous livre quelques notes et réflexions qui ont aidés des clients à cheminer vers la coopération.

En situation de crise, FaiTES un pas en arrière pour un Nouvel élan !

4/28/2020

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Ces dernières semaines sont riches en expérience. Dans nos contacts avec les organisations, nous constatons de nombreux vécus. Certains sont heureux. Pour d'autres, c'est plus difficile. Cette crise met en conscience et en évidence des failles qui étaient déjà existantes. Ces situations nous interpellent et nécessitent quelques repères pour prendre du recul et un nouvel élan.

Des jeux psychologiques au travail ... Est-ce grave docteur ?

1/10/2020

Vous constatez des tensions, des conflits, des personnes qui vous hérissent parfois au travail ? Vous êtes parfois agacé ? Comment sortir de ce genre de situation ? Le concept des jeux psychologiques va certainement vous intéresser…

Comment l'analyse transactionnelle peut contribuer à l'évolution de votre entreprise.

9/18/2019

L’approche de l’analyse transactionnelle au niveau des entreprises peut contribuer à des améliorations de la croissance des résultats et la qualité de vie au travail.

De prendre du recul pour aller vers plus de hauteur.

8/30/2019

Comment prendre du recul par rapport à ce que nous vivons depuis 1 an. Voici quelques fruits de ma réflexion sur le sujet.

La culture d’entreprise, une des dynamiques incontournables pour le changement

4/14/2019

La culture d'entreprise est une des dynamiques de l'organisation.

Culture d'entreprise et changement

Bien évidemment, la culture d'entreprise ne sait pas fonctionner sans l’organisation, les relations, l’individu et l’énergie. Cinq dynamiques indispensable au fonctionnement des systèmes. (organisation, relation, individu, culture et énergie).

La culture est un des éléments majeur pour réussir un changement dans une organisation. Cette culture d'entreprise est souvent méconnue des CEO, des service de Ressources Humaines et des managers.

L'expérience de la compétition

1/8/2019

Pour bien des gens, le fait de se mesurer aux autres ou de tenter de les surpasser correspond à un tabou. Pourtant, il est difficile de trouver une réunion de trois personnes ou plus dans laquelle la rivalité, l'émulation ou la concurrence n'existent pas. Que l'expérience subjective de la compétition prenne des formes évidentes ou indirectes, elle demeure bien réelle, toujours chargée d'émotions.

Quelques clés sur la gestion de conflit

11/18/2018

L'art de gérer les conflits

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Dans tout groupe humain il y a des conflits, des divergences, des différences à propos des valeurs, des solutions à choisir, des décisions à prendre, des méthodes à mettre en œuvre, des ressources à distribuer, du pouvoir à répartir, des opinions,...

Quels sont les indispensables à la coopération ?

10/14/2018

Coopérer, c'est participer à une action commune.

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La coopération est l’action de participer en groupe à une œuvre ou une action commune. Coopérer, c’est donner un sens collectif à l’activité, c’est acquérir une culture commune, c’est faire preuve de confiance les uns envers les autres. Facile à dire, mais dans les faits, c'est souvent plus complexe.

L’intelligence collective en réflexion...

8/9/2018

clesaul intelligence collective

L'intelligence collective en action.

L'intelligence collective représente la capacité intellectuelle d'un groupe d'individus qui parvient à effectuer des tâches complexes grâce aux interactions entre ses membres.