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Quelques idées pour se ressourcer ...

3/28/2020

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​Samedi 28 mars 2020, je me réveille ce matin en me disant stop ! Trop d’informations, de stress, de tensions, de travail… Dans ces moments-là, j’ai besoin de me rencontrer, de me recentrer et de me ressourcer… Je vous partage simplement quelques idées pour toucher nos ressources… Je suis également intéressée de découvrir  comment vous ressourcez-vous ?

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D'une réaction en chaine virale aux multiples possibles sociétaux

3/18/2020

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Une crise... encore!  La quantième déjà depuis le berceau de l’humanité? Ce n’est ni la dernière, ni même la pire. Côté sanitaire, l’humanité a fréquenté de nombreux virus : vagues de peste (dont celle de Marseille en 1720 rendue possible grâce à la falsification des carnets de bord pour raison économique), grippe espagnole de 1918, tuberculose, grippe asiatique de 1956, malaria, typhus, sida, vache folle, grippe aviaire, SRAS, Ebola, Cofid-19. La liste est longue!


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Les 6 étapes indispensables à la conduite du changement en organisation

3/5/2020

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​Vous allez conduire un changement, mais vous ne savez pas comment vous y prendre. Ces 6 étapes de réflexion représentent un minimum indispensable pour faciliter la transformation de votre entreprise et/ou mener ponctuellement des changements ciblés. 

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Comment choisir un coach ?

10/23/2019

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Vous avez décidé de faire appel à un coach pour vous aider à relever vos défis. Il vous faut maintenant faire le tri pour choisir la bonne personne. Mais quel coach choisir ?

​Clesaul vous propose 7 critères pour un coaching qualitatif.
​


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Comment l'analyse transactionnelle peut contribuer à l'évolution de votre entreprise.

9/18/2019

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L’approche de l’analyse transactionnelle au niveau des entreprises peut contribuer à des améliorations de la croissance des résultats et la qualité de vie au travail. 

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La culture d’entreprise, une des dynamiques incontournables pour le changement

4/14/2019

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La culture d'entreprise est une des dynamiques de l'organisation.

Culture d'entreprise et changement
Bien évidemment, la culture d'entreprise ne sait pas fonctionner sans l’organisation, les relations, l’individu et l’énergie. Cinq dynamiques indispensable au fonctionnement des systèmes. (organisation, relation, individu, culture et énergie). 
La culture est un des éléments majeur  pour réussir un changement dans une organisation. Cette culture d'entreprise est souvent méconnue des CEO, des service de Ressources Humaines et des managers.

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L’intelligence collective en réflexion...

8/9/2018

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L'intelligence collective en action.
L'intelligence collective représente la capacité intellectuelle d'un groupe d'individus qui parvient à effectuer des tâches complexes grâce aux interactions entre ses membres. 

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