Tendre vers un équilibre entre les dimensions de résultats, de processus humain & la responsabilité sociétale, est-ce possible?
Nous en avons la conviction. Clesaul travaille sur la diminution des tensions dans les organisations et facilite le développement du potentiel humain et la cohérence organisationnelle. Nos interventions visent à renforcer et à améliorer les dynamiques autour de ces dimensions : 
Culture de l'organisation
Le système organisationnel
Relation interpersonnelle
Les personnes
Et les Energies qui circulent dans le système.

Nos axes d'interventions
Nous accompagnons les personnes et les organisations à développer leur plein potentiel et à trouver des solutions sur-mesure pour prévenir ou résoudre les difficultés, les tensions et/ou les crises qu'elles traversent à un moment donné : 
  • Le développement de l'organisation : le changement de nom, la nouvelle stratégie, la communication, le changement de dirigeant, la réorganisation, les nouveaux projets...
  • Difficultés individuelles : personnes qui ne trouvent pas leur place au sein du système, la gestion des émotions, le leadership, la gestion du stress … 
  • Difficultés relationnelles : les tensions relationnelles à un ou plusieurs niveaux accompagnées ou non de violence, harcèlement,...
  • Difficultés organisationnelles : elles sont souvent liées à des étapes de développement ou de changement stratégiques, législatifs ou structurels, de vision, crise organisationnelle, ...
  • Traumatismes : les crises anciennes dont l'entreprise garde toujours des traces et qui l'empêchent d'avancer ou d'évoluer...