Dans les organisations que nous accompagnons, les tensions ne sont jamais isolées.
Elles se manifestent à différents niveaux : individuel, relationnel, organisationnel.
C’est pourquoi nous proposons une entrée par rôle, pour :
– mieux répondre à vos réalités de terrain,
– vous offrir un accompagnement ajusté à vos responsabilités.
Vous portez tout : la vision, les résultats… et les tensions. Isolement, décisions complexes, fatigue à force de compenser les blocages internes. Quand l’organisation ne suit plus, c’est tout l’équilibre qui vacille. → Nous intervenons pour vous aider à retrouver de la clarté, du souffle, et remettre du lien là où il s’est distendu.
Vous gérez l’humain… mais souvent sans appui. Conflits chroniques, réticences au changement, pression des urgences. Et peu d’espace pour réguler, structurer, construire. → Nous vous accompagnons pour restaurer des repères partagés et recréer un cadre qui tienne dans la durée.
Vous êtes au milieu : entre les attentes de la direction et les tensions de terrain. Vous avancez à l’instinct, parfois seul, sans savoir comment poser vos limites ni relancer la dynamique d’équipe. → Nous vous aidons à affirmer votre posture et à réengager votre équipe sans y laisser toute votre énergie.
Pour les Dirigeants, Managers et RH
Pour les Dirigeants, Managers et RH
Pour les Dirigeants et RH
Pour les Managers et RH
Et si l’assertivité n’était pas un luxe, mais une nécessité dans nos organisations ?
Ce livre s’adresse à celles et ceux qui veulent sortir des rapports de force, mieux poser leurs limites, et cultiver une posture claire, respectueuse et efficace.
Un ouvrage ancré dans la pratique, nourri de 15 ans d’accompagnement du changement.
Sortie prévue en janvier 2026.
EXCELLENT Basée sur 3 avis Vevano Consulting2021-08-25Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. Accompagnement Crédal2020-03-18Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. C'est pour son professionnalisme, son expérience et ses thématiques de formations très pertinentes que nous avons choisi de travailler avec Clesaul, et ce à de nombreuses reprises. Nous n'avons jamais été déçus et nous la recommandons vivement. doignon marie2019-10-23Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. Etant la tête dans le guidon dans notre entreprise depuis 2016 et voulant exploser notre chiffre d'affaires, nous avons voulu faire appel à un coach. Anne Françoise a réussi, par son écoute, son empathie, sa persévérance à nous booster. Elle planifie nos rendez vous bien à l'avance et travaille à chaque fois sur des points à améliorer. Elle est sans cesse entrain de nous donner des nouvelles idées pour que notre objectif soit atteint. Nous la recommandons sans hésitation. Merci à toi, Anne Françoise. M.D.
Chez Clesaul, nous intervenons là où les tensions freinent l’élan collectif.
Ce qui nous anime : remettre du lien, du sens et de l’équilibre dans les organisations.
Une action à la fois humaine, engagée et pragmatique.
Vous cherchez des repères pour mieux gérer les tensions, fluidifier la communication ou accompagner le changement dans votre organisation ?
Cette page rassemble des contenus concrets, issus du terrain, et de nos 15 années d’expérience pour nourrir votre réflexion et soutenir vos actions.